劳动合同如何计算违约

法律分析：
（1）劳动者违约分两种情形。违反服务期约定时，违约金数额受限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。比如用人单位提供了一定金额的培训费用，劳动者提前离职，就需按此规则计算违约金。
（2）劳动者违反竞业限制约定，违约金按合同约定确定，但要遵循公平、合理原则，考虑劳动者承受能力与用人单位实际损失。
（3）用人单位违约，如违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确违约相关条款。遇到违约纠纷，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者违约情况：
若违反服务期约定，计算违约金时，以用人单位提供的培训费用为上限，按服务期尚未履行部分分摊培训费用确定数额。
若违反竞业限制约定，按合同约定确定违约金，同时要考虑公平合理，结合劳动者承受能力和用人单位实际损失。

（二）用人单位违约情况：
违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者违约：违反服务期约定，违约金不超单位提供的培训费，且不超服务期未履行部分分摊的费用；违反竞业限制约定，违约金按合同约定，兼顾公平合理、劳动者承受力和单位实际损失。

2.用人单位违约：违法解除或终止合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
劳动合同违约计算区分劳动者和用人单位情形。劳动者违反服务期约定，违约金不超培训费用及未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定，依合同约定并遵循公平合理原则。用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定，是对用人单位前期培训投入的违约，所以违约金有上限规定，保障劳动者权益不过度受损。违反竞业限制约定按合同约定确定违约金，同时考虑公平合理等因素，平衡双方利益。用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿，是对其违法行为的惩戒，经济补偿按劳动者工作年限和工资计算。若遇到劳动合同违约问题，法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同违约计算需根据不同主体和情形确定。劳动者违约分两种情况，违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，按合同约定确定违约金，同时遵循公平合理原则，考虑劳动者承受能力和单位实际损失。
2.用人单位违约，如违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时明确各项违约情形及计算方式，避免后续纠纷。遇到违约问题，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。