劳动争议起诉应提交哪些材料

劳动争议起诉需准备多类材料以保障诉讼顺利进行。所需材料包括起诉状、当事人主体资格证明、证据材料、送达地址确认书等，委托他人诉讼时还需提交授权委托书及受托人身份证明。

1.起诉状应写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
2.当事人主体资格证明，如身份证、营业执照副本复印件等，用于证明原被告身份。
3.证据材料包含劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，劳动仲裁裁决书是起诉前置程序结果，劳动合同证明劳动关系，其他材料佐证劳动权益相关事实。
4.送达地址确认书需写明准确送达地址及联系方式，便于法院送达法律文书。
5.委托他人诉讼时，提交授权委托书及受托人身份证明。
同时，提交材料要按被告人数提供副本。
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法律分析：
（1）起诉状是启动劳动争议起诉的重要文书，其包含的原被告信息、诉讼请求以及事实与理由等内容，能让法院明确案件基本情况和诉求方向。
（2）当事人主体资格证明是确认原被告身份的关键，身份证、营业执照副本复印件等能确保诉讼参与人的合法性和准确性。
（3）证据材料在劳动争议起诉中至关重要。劳动仲裁裁决书作为前置程序结果，是起诉的必要依据；劳动合同直接证明劳动关系的存在；工资支付凭证、考勤记录等则能进一步支撑劳动者的权益诉求。
（4）送达地址确认书有助于法院准确送达法律文书，保障诉讼流程的顺畅进行。若委托他人诉讼，授权委托书及受托人身份证明能明确委托关系和受托人资格。按被告人数提供材料副本，是保证诉讼程序公平的必要措施。

提醒：
提交材料应确保真实有效，不同案件证据要求可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）起诉状：详细写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
（二）当事人主体资格证明：准备身份证、营业执照副本复印件等，证明原被告身份。
（三）证据材料：包含劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，佐证劳动权益相关事实。
（四）送达地址确认书：写明准确送达地址及联系方式，便于法院送达法律文书。
（五）委托他人诉讼时：提交授权委托书及受托人身份证明。
（六）按被告人数提供材料副本，保障诉讼程序顺利进行。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定，起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
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劳动争议起诉需提交的材料如下：
一是起诉状，要写清原被告信息、诉求、事实与理由。
二是主体资格证明，像身份证、执照副本复印件等，证明原被告身份。
三是证据材料，如劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资支付凭证等。
四是送达地址确认书，写明送达地址与联系方式。
若委托他人诉讼，还需提交授权委托书与受托人身份证明。且要按被告人数提供副本。
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结论：劳动争议起诉需提交起诉状、当事人主体资格证明、证据材料、送达地址确认书，委托他人诉讼的还需提交授权委托书及受托人身份证明，且要按被告人数提供副本。
法律解析：根据相关法律规定，在劳动争议起诉中，起诉状明确原被告信息、诉讼请求等内容，是启动诉讼的必要文件。当事人主体资格证明能确定原被告身份，确保诉讼参与人的合法性。劳动仲裁裁决书是起诉的前置程序结果，劳动合同证明劳动关系，工资支付凭证等佐证劳动权益事实，这些证据材料对案件审理至关重要。送达地址确认书方便法院送达文书，保障诉讼流程顺利。委托他人诉讼时提交授权委托书和受托人身份证明，符合委托诉讼的法律规定。按被告人数提供副本，能保证各方在诉讼中有完整的材料进行应对。如果大家在劳动争议起诉准备材料过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。