职务侵占罪怎样判断

结论：判断是否构成职务侵占罪，需从主体、客观和主观三方面考量，符合主客观条件可能构成该罪。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，但国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员除外。客观上，行为人利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，这里的利用职务便利是指利用职务赋予的主管、管理、经手财物权力。主观上要求是故意且有非法占有目的，工作失误无非法占有故意不构成此罪。比如，某公司员工故意利用管理财物的职务便利，将公司一笔较大数额资金据为己有，就可能构成职务侵占罪。如果对职务侵占罪的认定等相关法律问题有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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判断职务侵占罪要从主体、客观和主观三方面考量。主体上，公司、企业或其他单位人员可构成，但国有公司、企业等国有单位从事公务人员以及其委派到非国有单位从事公务人员除外。客观方面，行为人需利用职务便利，即利用主管、管理、经手本单位财物的权力，将本单位财物非法占为己有且达到数额较大标准，这是入罪关键。主观方面，必须是故意且有非法占有本单位财物目的，工作失误导致财物短少等无非法占有故意情况不构成此罪。

解决措施和建议：
1.单位应加强内部监督，规范财物管理流程，防止职务侵占行为发生。
2.对员工开展法律知识培训，增强法律意识。
3.一旦发现疑似职务侵占行为，及时收集证据并报警处理。
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法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的人员，不过国有公司、企业等国有单位中从事公务的人员以及被国有单位委派到非国有单位从事公务的人员不在此列，这类特殊主体涉及相关犯罪可能适用其他罪名。
（2）客观方面，行为人要利用职务便利，也就是凭借在单位担任职务所拥有的主管、管理、经手本单位财物的权力，将本单位财物非法占为己有，并且达到数额较大的标准，这是入罪的关键客观条件。
（3）主观方面，必须是故意，且要有非法占有本单位财物的目的。因工作失误造成财物短少等无非法占有故意的情况，不构成此罪。

提醒：在判断是否构成职务侵占罪时，要严格从主客观多方面综合考量。不同案情差异较大，若有相关疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）判断职务侵占罪时，要先明确主体范围，只有公司、企业或其他单位的人员（排除国有公司等从事公务及委派到非国有单位从事公务的人员）才可能构成。
（二）从客观方面来看，需确认行为人是否利用了职务便利，也就是是否凭借在单位职务赋予的主管、管理、经手财物的权力，将本单位财物非法占为己有，且达到数额较大的标准。
（三）主观方面要判断是否为故意，且有非法占有本单位财物的目的，工作失误导致财物短少等无非法占有故意的情况不构成此罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体方面：职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，不过国有单位从事公务人员及被委派到非国有单位从事公务人员除外。
2.客观方面：行为人利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大。利用职务便利是指凭借职务赋予的主管、管理、经手财物权力。数额较大是入罪标准。
3.主观方面：须是故意且有非法占有目的。工作失误致财物短少等无非法占有故意，不构成此罪。符合主客观条件，可能构成职务侵占罪。