公司开除员工，需应该如何补偿员工

法律分析：
（1）公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司无需支付补偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是为了保障员工的合法权益，对公司违法解除行为进行约束。
（3）公司因经济性裁员等合法原因解除合同，要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。这平衡了公司经营需求和员工权益保障。

提醒：
员工要注意保留相关工作证据，以便在权益受损时维护自身利益。不同情况对应不同补偿标准，建议遇到问题时咨询进一步分析。
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（一）当员工有严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》合法解除合同的情形，公司不用给员工补偿，此时公司要注意保留员工违规的证据，比如书面警告、违纪记录等。

（二）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。公司应及时核算员工工作年限和月平均工资，主动与员工沟通赔偿事宜。

（三）公司因经济性裁员等合法原因解除合同，按员工工作年限每满一年支付一个月工资作经济补偿。公司要提前向员工说明裁员原因和补偿方案。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司开除员工补偿分以下情况：
公司合法解除，如员工严重违规，不用补偿。
公司违法解除，按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
公司因经济性裁员等合法原因解约，工作每满一年给一个月工资补偿。
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结论：
公司开除员工补偿分三种情况，合法解除且员工有严重违规等情形无需补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因经济性裁员等合法原因解除按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司合法解除且员工有严重违反公司规章制度等情况，无需支付补偿，这是为保障公司正常管理秩序。若公司违法解除，应按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这是对员工合法权益的保护。公司因经济性裁员等合法原因解除合同，按工作年限每满一年支付一个月工资作经济补偿。若你遇到公司开除员工补偿相关问题，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。
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公司开除员工的补偿要根据不同情况处理。合法解除且员工有严重违规等情况，公司无需补偿；违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因经济性裁员等合法原因解除，公司按员工工作年限支付经济补偿。
1.对于合法解除且员工存在过错的情况，公司按规操作即可，留存好员工违规证据以应对可能的劳动纠纷。
2.若公司违法解除，应及时与员工沟通，按照规定支付赔偿金，避免劳动仲裁或诉讼带来的额外成本和负面影响。
3.因经济性裁员等合法原因解除合同时，公司要提前做好沟通解释工作，按标准支付经济补偿，确保员工权益，维护公司良好形象。