单位报了工伤但不给员工赔偿怎办

若单位报了工伤却不给员工赔偿，员工可通过以下途径维护自身权益：
首先，与单位进行沟通协商，明确说明工伤赔偿是员工应得的权益，要求单位按照法律规定和工伤认定结果给予相应赔偿。了解单位拒绝赔偿的原因，看是否存在误解或其他问题，争取协商解决。
其次，若协商不成，员工可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会根据双方情况进行调解，促使双方达成赔偿协议。
再者，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求单位支付赔偿款项。
最后，若对仲裁结果不服，员工有权在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制单位履行赔偿义务，保障自身合法权益。在整个过程中，员工要注意收集和保留与工伤及赔偿相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便维护自身权益。
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关于单位报了工伤但不给员工赔偿怎办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位报了工伤却不给员工赔偿，员工可以采取以下措施：
1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确表达自己的诉求，了解单位拒绝赔偿的原因，争取通过协商解决问题。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求单位支付相应赔偿。
3. 申请工伤行政复议或行政诉讼：对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。确保工伤认定准确无误，为后续索赔奠定基础。
4. 申请强制执行：仲裁裁决生效后，若单位仍不履行赔偿义务，员工可向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制单位支付赔偿款。
5. 寻求法律援助：员工因经济困难等原因无法聘请律师的，可以申请法律援助。法律援助机构会指派律师为其提供免费法律服务，保障其合法权益。
在整个过程中，员工要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以便维护自身权益。
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1. 首先，员工可与单位进行沟通协商，了解单位不赔偿的原因，要求其按照法律规定支付工伤赔偿。明确告知单位，拒绝赔偿是违法行为。
2. 若协商无果，员工可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会协助双方达成赔偿协议。
3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，通过仲裁维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，单位需履行赔偿义务。
4. 若对仲裁结果不服，员工有权在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，强制单位执行赔偿。总之，员工有多种途径可保障自己获得工伤赔偿。
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如果单位报了工伤却不给员工赔偿，员工可采取以下办法。首先，员工要主动与单位沟通，了解单位不给赔偿的原因。也许单位存在误解，比如对工伤认定范围有异议，或者对赔偿标准理解有误。员工需清晰、准确地向单位说明工伤的事实及应得赔偿的依据。
若沟通无果，员工可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入，促使双方协商解决赔偿问题。调解过程中，员工要准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以证明自己的工伤情况和权益。
要是调解也无法解决，员工可申请劳动仲裁。在仲裁时，员工需详细阐述工伤发生的经过、治疗情况、所受损失等。仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出公正判决，保障员工应得的工伤赔偿权益。总之，员工要积极维护自身合法权益，通过合理途径争取赔偿。