劳动合同到期不续签合同有赔偿吗

劳动合同到期后不续签，有没有赔偿得分情况说。要是用人单位保持或者提升劳动合同约定的条件来续订合同，可劳动者不同意续订，像这种终止固定期限劳动合同的情况，用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不同意续订合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。比如说，劳动者工作了3年，月工资5000元，那经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。总之，劳动合同到期不续签是否有赔偿，关键就看用人单位和劳动者双方对于续订条件的协商情况。
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劳动合同到期后不续签，有没有赔偿得分情况。要是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订合同，劳动者却不同意续订，这种终止固定期限劳动合同的情况，用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不同意续订合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者工作3年，月工资5000元，经济补偿就是3乘以5000等于15000元。
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劳动合同到期不续签，赔偿情况是有区分的。当用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，可是劳动者不同意续订，在这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，又或者是用人单位不同意续订劳动合同，那么用人单位就得向劳动者支付经济补偿。补偿标准是依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，如果劳动者工作了3年，每个月工资是5000元，按照这个标准，经济补偿就是3乘以5000，结果是15000元。所以，员工要清楚自己劳动合同到期不续签时，用人单位是否应该给予补偿以及补偿的具体金额，依据上述规则来判断自身权益是否得到保障。
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劳动合同到期后不续签，赔不赔钱得分情况说。要是单位维持或者提升原来合同的条件来续约，可劳动者不愿意续签，像这样终止固定期限劳动合同，单位不用给经济补偿。

但要是单位降低了原来合同的条件来续约，劳动者不同意，或者干脆单位就不想续约了，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是看劳动者在单位干了多久，每满一年就给一个月工资。要是工作了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。比如说，有个劳动者工作了3年，每个月工资是5000元，那按照这个标准，经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。所以啊，劳动合同到期不续签，单位给不给补偿，关键就看单位对续约条件的态度以及劳动者的意愿啦，大家得心里有数，别稀里糊涂的。
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劳动合同到期后是否续签及是否有赔偿，需依具体情形判定。

当用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订时，此时终止固定期限劳动合同，用人单位无需给予经济补偿。

然而，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不同意续订劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年，就按照一个月工资的标准支付。若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者工作了3年，月工资为5000元，按照此标准，经济补偿就是3乘以5000，即15000元。所以，劳动者要清楚自己的权益状况，用人单位也应依法依规处理劳动合同续签事宜，避免引发不必要的法律纠纷。